Facebook Software Ingenieur Aktienoptionen

Mann oder Mythos: Der 3 Millionen Google-Ingenieur Letzte Woche hat Business Insider (BI) eine Geschichte über einen Google-Ingenieur geführt, der das Angebot von 500.000 Gehalt von einem Startup abbrannte, weil er bereits 3 Millionen im Jahr verdient hatte , Bei Google. Die Geschichte kam von einer unbenannten Quelle, also wer weiß, ob es wirklich wahr ist. Aber, da Im immer Interesse an Entwicklern, die wirklich große Geld machen. Diese fing mein Auge und machte mich frage mich, wie realistisch ist es, dass ein Google-Ingenieur macht, dass viel Software-Entwickler machen eine Million Dollar oder mehr pro Jahr, sind sicherlich ungewöhnlich. Der ehemalige Wall Street-Programmierer Sergey Aleynikov machte berühmt eine Million Dollar Gehalt als ein echter In-the-Unkraut Code-Schreiben Entwickler, aber ein Gehalt, das hoch für einen Programmierer ist besonders ungewöhnlich. Nach Angaben der U. S. Bureau of Labor Statistics, im Jahr 2012 lag das durchschnittliche Gehalt für eine Anwendung Software-Entwickler 93.000, mit nur 10 solcher Entwickler machen mehr als 139.000 im Gehalt. Klar, dann jeder Google-Ingenieur macht 3 Millionen pro Jahr wird immer die meisten, dass in Boni und andernfalls. Aber wie viel in nicht-Lohnausgleich tun Google-Ingenieure wirklich Nach Glassdoor, eine Website, die sammelt selbst gemeldete Ausgleichsdaten von Arbeitnehmern, heres, wie die Bezahlung für Google-Software-Ingenieure bricht (basierend auf 4.440 Befragten): Durchschnittliche Gesamtentschädigung: Durchschnittliche Vergütung: 20.946 (von 20 bis 100 K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 30.933 (von 125 bis 200 K) Angenommen, diese Zahlen sind korrekt und repräsentativ Von Google Ingenieuren im Allgemeinen (ein Sprung des Glaubens, sicher, aber seine die besten Daten, die ich finden konnte), Ihre durchschnittliche untere Ebene Software-Ingenieur macht es 145K pro Jahr, einschließlich Aktien und Boni. Das High-End war ein 550K Gehalt, 100K in Cash-Bonus und 200K in Aktien, so etwa 850K pro Jahr. Glassdoor hat auch Ausgleichsdaten von älteren Software-Ingenieure bei Google (246 Befragten). Heres, wie die Zahlen für sie brechen Durchschnittliche Gesamtentschädigung: 210.865 (von 80K bis 630K) Durchschnittliche Gehalt: 149.740 (von 80K bis 222K) Durchschnittlicher Cash Bonus: 32.008 (von 25 bis 80K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 49.315 ( Von 50 bis 300 K) Senior Software Engineers bei Google machen eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 210K. Am höchsten Ende machen sie 630K, mit 80K in Cash-Bonus und 300K im Wert von Stipendien, knapp über 1 Million pro Jahr. Davon ausgehend sind 3 Millionen pro Jahr etwa dreimal so hoch wie die höchsten jährlichen Vergütungen für einen Google-Ingenieur. Bedeutet dies, dass die BI-Geschichte nicht wahr war und dass keine Ingenieure bei Google wirklich machen, dass viel Nicht unbedingt. Es könnte sein, dass die Person in dem Artikel wirklich Executive in Engineering oder ein 10x Ingenieur ist (oder zumindest ein 3x Ingenieur), dass jemand mit außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und Qualifikationen, die im Wesentlichen die Arbeit von 10 Ingenieuren. Kommentatoren über die Geschichte auf BI und Reddit haben gesetzt, dass die 3 Millionen Google-Ingenieur in Frage ist Jeff Dean. Ein Senior Fellow in der Wissensgruppe, die, SFGate schrieb. Ist weit von Googlers für die lodernde Geschwindigkeit der companys berühmten Suchmaschine gutgeschrieben. Es würde viel Sinn machen, dass, wenn jeder Ingenieur bei Google macht 3 Millionen - und ist ein 10x Ingenieur - es wäre Jeff Dean, der ist eindeutig außergewöhnlich. Der Takeaway von all diesen Google-Ingenieuren machen gutes Geld, aber auch für Google-Ingenieure, 3 Millionen pro Jahr ist eine ganze Menge Geld. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analyse und How-Tos, folgen Sie ITworld auf Twitter und Facebook. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analyse und How-Tos, folgen Sie ITworld auf Twitter und Facebook. I039m nicht sicher über die 8-13M-Zahl zitiert von Anon User (weshalb ich fragte, ob heshe ist eigentlich quotin der Knowquot oder nur spekulieren.) Justin Rosenstein trat FB im Mai 2007 und verließ nur 18 Monate später zu Asana gefunden. Ab der FB039s S-1 Anmeldung am 1. Februar 2012 besaß er 4.863.335 Aktien der FB in einem Vertrauen zu seinem Namen gehalten. 1 Bei 43share (100 Milliarden implizite Bewertung) würden sie über 209 Millionen wert sein. Er arbeitete bei Google für drei Jahre (auch vor dem Börsengang unterzeichnet) vor der FB und hatte während seiner 1,5-jährigen Tätigkeit bei der FB eine leitende Rolle (Engineering Tech Lead), so dass er fast sicher war, dass er mehr belohnt wurde als der durchschnittliche Einstieg - Level-Software-Ingenieur, der in 03907 beigetreten. Aber selbst dann, scheint Ihre Schätzung aus um eine Größenordnung aus. 1.5k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wie viel Aktien würde ein Senior-Ingenieur Beitritt Twitter heute erwarten Wie viel würde ein durchschnittlicher Facebook-Software-Ingenieur (nicht-Manager) in Aktienoptionen gemacht haben, wenn shehe im Jahr 2006 beigetreten und blieb, bis die Aktien vollständig in Anspruch genommen wurden (2010): Ist dies Ein gutes Angebot für die Arbeit bei Facebook als Software-Ingenieur: 120.000 Jahre Gehalt und 125.000 Aktienoptionen Wie lange schon ein typischer Ingenieur musste anfangen, bei Facebook zu arbeiten, um für seinen Bestand im Wert von 1 Million ab März 2011 Wie viel Würde jemand mit Aktienoptionen in Nest Labs haben nur von Google kaufte sie Möchte 2014 oder Anfang 2015 noch eine gute Zeit, um Facebook als Software-Engineer, in Bezug auf Engineering-Kulturgelegenheiten und finanziellen Gewinn beitreten Wie viel Facebook-Aktien hat die durchschnittliche Facebook-Mitarbeiter OwnSalaries sind im Silicon Valley wettbewerbsfähig. Seit Sie Absolvent von Stanford als PhD, einige Berichte sagen, beginnend bachelor039s Gehalt ist 95k, während einige Berichte sagen, master039s Studenten 130K erhalten. Techcrunch20080130. Akzeptieren einen Job ist mehr als nur Geld: Der Job ist etwas, was Sie gerne tun würde. Wenn Sie didn039t wie der Job, möchten Sie don039t miserabel sein und fühlen sich deprimiert. Um in Ihrer Karriere zu übertreffen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die meisten aus Ihrem aktuellen Job. Wenn Sie den Job nicht mögen, dann ist es an der Zeit, eine neue Position zu finden, intern oder extern. Stellen Sie sicher, dass die Leute in Ihrem Team Leute sind, mit denen Sie arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag dort sein werden. Deshalb, wenn ich interviewen, stelle ich sicher, dass ich ihnen Fragen stellen. Sie don039t wollen mit Menschen, die Sie don039t klicken Sie mit arbeiten. Vorteile sind wichtig. Einige Unternehmen haben Premium-Gesundheitsversorgung, einige don039t. Einige haben Aktienoptionen, einige haben nur Bonus, einige haben beides. Gehalt, don039t unterschätzen Sie sich, wird der Arbeitgeber immer niedriger Ball der wettbewerbsfähige Preis. Am Ende zahlt Geld die Rechnung. So überprüfen Sie Glastür und Äquivalente, um zu sehen, was der durchschnittliche Preis ist. Akzeptieren einen Job ist mehr als nur das Geld. Ich hatte das Glück, in den führenden Ingenieurbüros da draußen interviewt zu werden. Jeder hatte kluge Leute und schöne Projekte. Ich landete die Wahl des Unternehmens, dass ich am bequemsten war in. Die Leute waren großartig, ich habe eine lange mit ihnen innerhalb der ersten fünf Minuten des Interviews. Die Vorteile waren großartig, sie kümmerten sich wirklich um Gesundheit und didn039t wollen, dass wir uns um copay oder irgendein Lohn für diese Angelegenheit sorgen. Also, wenn jemand bezahlt 10K mehr, aber ich war nicht bequem mit t die Leute in meinem Team, würde ich definitiv nicht akzeptieren, dass Angebot. Nach einer ruhigen und ruhigen Geist ist wichtiger als einige mehr Geld jeden Monat. Facebook ist ein großartiges Unternehmen zu arbeiten, it039s Spaß, und Sie werden mit intelligenten Menschen und schwierige Probleme zu lösen, die ein Traum für viele Menschen ist. 120k ist wettbewerbsfähig, und wenn sie Ihnen 125k Aktien geben, können Sie erwarten, mindestens 2 Millionen Dollar (aus den Berichten). Und das kann aufwärts gehen, wenn es geht öffentlich. Congrats auf das Angebot, ist es schwer, einen Job wie das zu bekommen :) 38.8k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ist Facebook bietet 500K in Aktienoptionen auf neue Mitarbeiter Einsteiger-Software-Ingenieure bei Facebook erhalten Aktie Auffrischungen und Gehälter nach 1-2 Jahren Wenn ja, was ist ein durchschnittlicher Wert für die Anzahl der Auffrischungen, Gehälter Wanderungen und Boni Was ist eine gute Aktienoption 6.000 Sound gut genug für einen Neuling-Software-Ingenieur Ein Angestellter wird angeboten, USD 72.000 als RSU (für 4 Jahre) arbeitet für Palo Alto Networks. Wie viel Betrag würde nach jedem Jubiläum Jahr Weste gewähren Quora gewähren Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter, die 10 Jahre aus dem Zeitpunkt der Gewährung ausübbar sind Wenn ja, gibt es andere Unternehmen, die dies tun, auch GoogleFacebook bietet Aktienoptionen für neue Joiner in Indien Wenn ja, kann es verkauft werden, nachdem es bekleidet ist Wie arbeiten Pre-IPO-Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen Wie wird der Wert berechnet Ich bin angeboten 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen. Was bedeutet das? Die Firma, mit der ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber habe mir nichts über den Ausübungspreis erzählt. Ist das normal, habe ich 20.000 Mitarbeiteraktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 62 Dollar erhalten. Wenn sie Weste muss ich die Optionen bei 62 zu kaufen, um sie zu besitzen ist 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Aktie und Cash-Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC Wie Aktienoptionen Arbeit für Google-Mitarbeiter Wie haben Aktienoptionen Einfluss auf den Mitarbeiter Was ist ein RSU Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Wie kann ich kaufen Facebook Aktienoptionen Ich habe Aktienoptionen mit 4 Jahre Vesting-Zeitplan mit einer Anforderung zur Unterzeichnung eines Nicht-Anfragen amp nicht konkurrieren angeboten seit 2 Jahren. Ist dies üblich Ich habe als Freiberufler für ein Start-up gearbeitet, jetzt sie bieten mir Aktienoptionen und Regisseur Rolle. Sollte ich diese Verantwortung übernehmen